«Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО»


138 Кб
скачать

30 от 01.03.2016

Приложения



Администрация
муниципального образования
«Пешский сельсовет»
Ненецкого автономного округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 01 марта 2016 года № 30
село Нижняя Пеша

 

«Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО»


В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа, Администрация МО «Пешский сельсовет» НАО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и условиях оплаты труда работников Администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа.

2. Признать утратившими силу с 01 мая 2016 года:
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 29.12.2011 г. №75 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений МО «Пешский сельсовет» НАО»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 27.01.2012 г. №1 «О внесении изменений в Постановление Администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа от 29.12.2011 г. №75 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 г. № 3 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в казенных учреждениях муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 г. №4 «Об утверждении Перечня должностей, профессий работников казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 г. №5 «Об утверждении Рекомендуемых размеров должностных окладов (ставок) работников казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 г. №6 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя казенного учреждения муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 г. №7 «Об утверждении Размеров должностных окладов руководителей казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа на 2012 год»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 г. №8 «Об утверждении Рекомендуемых размеров окладов (ставок) работников казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 г. №9 «Об утверждении Перечня должностей отдельных категорий квалифицированных специалистов по видам экономической деятельности, которым вводится компенсационная выплата за работу в сельской местности»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 г. №10 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников культуры казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 г. №10А «О введении новой системы оплаты труда работникам Администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа»
Пункт 1 Постановления Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 28.01.2013 №3А «О введении доплаты за вредность 12% и сокращенного рабочего дня работникам Администрации, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 18.03.2013 г. №22-А «О внесении изменений в положение об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 18.03.2013 г. №25-А «О внесении изменений в примерное положением об оплате труда работников культуры казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа, утвержденное постановлением Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 №10»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 18.03.2013 г. №25-Б «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 №10-А»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 18.03.2013 г. №27-А «О внесении изменений Рекомендуемых размеров должностных окладов (ставок) работников казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, утвержденных постановлением Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 №5»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 18.03.2013 г. №28-А «О внесении изменений в Рекомендуемые размеры окладов (ставок) работников казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных постановлением Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 №8»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 18.03.2013 г. №31А «Об индексации окладов (ставок) работников казенных учреждений МО «Пешский сельсовет» НАО»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 18.03.2013 г. №33-А «О внесении изменений в Размеры должностных окладов руководителей казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа на 2013 год, утвержденных Постановлением Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 29.12.2012 №7»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 20.10.2014 г. №101А «Об утверждении порядка формирования фонда оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 18.12.2014 г. №121 «Об утверждении положения об оплате труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 13.07.2015 г. №68 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа, утвержденного постановлением Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 30.01.2012 №10-А»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 20.10.2015 г. №92 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих в администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 18.12.2014 №121»;
Постановление Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 12.01.2016 №3 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих в администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО от 18.12.2014 №121»;
3. Документоведу I категории Синицкой Д.А. уведомить работников учреждения о предстоящих изменениях условий трудовых договоров с ними и внести соответствующие изменения в трудовые договора.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2016 года.

5. Настоящее Постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию).

 

Глава МО
«Пешский сельсовет» НАО Г.А. Смирнова

утверждено
Постановлением Администрации
МО «Пешский сельсовет» НАО
от 01.03.2016 № 30

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников
Администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда работников Администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа(далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников Администрации муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее – работники учреждения) и определяет размеры и условия оплаты их труда.
2. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, замещающих в органах местного самоуправления муниципального образования должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и лиц, работающих в органах местного самоуправления муниципального образования по профессиям рабочих.
3. Размеры и условия оплаты труда работников определяются настоящим Положением, соглашениями, локальными нормативными актами Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО.
4. Оплата труда работников производится Администрацией МО «Пешский сельсовет» НАО в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
5) установленных настоящим Положением размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
6) установленных настоящим Положением видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и условий их применения;
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
5. Заработная плата (оплата труда) работников состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6. Размер оплаты труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, определяется пропорционально отработанному времени.
Определение размеров оплаты труда по основной профессии (должности), а также по профессии (должности), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий (должностей).
7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников увеличиваются (индексируются) одновременно с индексацией размеров должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования в тех же размерах и в те же сроки.
8. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Определение размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим положением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.
2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с настоящим положением и нормативно правовыми актами Российской Федерации.
3. Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих определены Приложением 1.
4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих определены Приложением 2.

3. Виды выплат компенсационного характера и условия их применения

При расчете размера оплаты труда работников применяются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые производятся при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
4. Оплата труда работников производится с применением процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных местностях выплачивается в размере и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Работникам учреждения при исчислении оплаты труда устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,8.
6. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.
Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентах от оклада, ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих, общеотраслевым должностям специалистов и служащих согласно приложению 3.
7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Учреждение при заключении соглашения с работником вправе предлагать работнику установить размер указанной доплаты не более 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
8. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и/или за увеличение объема работы устанавливается руководителем учреждения с учетом увеличения объема работы в размере от 0 до 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы работника в ночное время.
10. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а также выплат, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 3 пункта 1 главы 4 настоящего Положения (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а также выплат, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 3 пункта 1 главы 4 настоящего Положения (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Размеры и условия применения в учреждениях выплат компенсационного характера определяются настоящим Положением, а в части, ему не противоречащей - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, решениями Совета депутатов муниципального образования.

4. Виды выплат стимулирующего характера и условия их применения

1. В учреждении при расчете размера оплаты труда работников применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) премиальная выплата по итогам работы;
2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
3) выплата за стаж работы;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Размеры и условия применения в учреждениях выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением, а в части, ему не противоречащей - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, решениями Совета депутатов муниципального образования.
3. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы за календарный месяц, квартал, год.
При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Премиальные выплаты устанавливаются руководителем учреждения и оформляются распоряжением Администрации муниципального образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в процентом отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате работника, так и в абсолютном значении и максимальным размером не ограничивается.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы учреждения устанавливается работнику при наличии следующих условий:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) участие в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ;
3) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы соответствующих служб учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения в процентом отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате работника и оформляется распоряжением Администрации муниципального образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 0 до 80 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
5. Выплата за стаж работы устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов,
от 5 до 10 лет - 15 процентов,
от 10 до 15 лет - 20 процентов,
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается:
для работников общеотраслевых профессий рабочих:
1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств федерального, областного, окружного или местных бюджетов;
2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, расположенное на территории Ненецкого автономного округа, финансируемое за счет федерального, областного, окружного или местного бюджета, не превысил 1 год;
3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.
4) время работы в территориальных подразделениях органов государственной власти Российской Федерации или Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа;
для работников общеотраслевых должностей специалистов и служащих:
1) время работы по специальности в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств федерального, областного, окружного или местных бюджетов, в территориальных подразделениях органов государственной власти Российской Федерации или Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа;
2) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в Администрацию муниципального образования «Пешский сельсовет» Ненецкого автономного округа на должность руководителя, специалиста или служащего не превысил 1 год;
3) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.
4) периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Ненецком автономном округе, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией по замещаемой должности.
Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, устанавливается комиссией учреждения по установлению трудового стажа.
Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа утверждается нормативно правовым актом учреждения.
Назначение надбавки производится приказом (распоряжением) учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Выплата за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником в учреждение документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж работы в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается работникам учреждения в качестве вознаграждения за труд и выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в соответствующем календарном году в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в случае, если работник вне зависимости от времени использования ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляет в учреждении трудовую деятельность с 1 января соответствующего года (за исключением реализации права на отпуск с последующим увольнением).
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первом календарном году работы (при трудоустройстве позднее 1 января соответствующего года) выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу, до окончания календарного года, в котором работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением реализации права на отпуск с последующим увольнением).
При непредоставлении работнику в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска или при отсутствии у работника в первом году работы в учреждении права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата осуществляется в последнем месяце календарного года.
При увольнении работника, не получившего в календарном году увольнения единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе в случае реализации работником права на отпуск с последующим увольнением), который трудоустроен в учреждении не позднее 1 января соответствующего года, единовременная выплата осуществляется в день прекращения с ним трудового договора пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня прекращения трудового договора.
При увольнении работника, не получившего в календарном году увольнения единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе в случае реализации работником права на отпуск с последующим увольнением), который трудоустроен в учреждении позднее 1 января соответствующего года, единовременная выплата осуществляется в день прекращения с ним трудового договора пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с даты приема на работу до дня прекращения трудового договора.
При увольнении работника, получившего в календарном году увольнения единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе в случае реализации работником права на отпуск с последующим увольнением), единовременная выплата подлежит перерасчету в день прекращения с ним трудового договора пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала календарного года (в случае трудоустройства в учреждение не позднее 1 января соответствующего года), или даты приема на работу (в случае трудоустройства в учреждение позднее 1 января соответствующего года) до дня прекращения трудового договора.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1 При формировании фонда оплаты труда работников Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
для работников хозяйственного отдела Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы - 12 окладов (ставок);
- выплата за стаж работы – 3 оклада (ставки);
- компенсационные и стимулирующие выплаты – 3,5 оклада (ставки);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1 оклад (ставка).
для прочих работников Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы - 12 окладов (ставок);
- выплата за стаж работы – 3 оклада (ставки);
- премиальные выплаты – 6 окладов (ставок);
- компенсационные и прочие стимулирующие выплаты – 6 окладов (ставок);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – 1 оклад (ставка).
5.2 Фонд оплаты труда работников Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

6. Другие вопросы оплаты труда

1. Работникам Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО могут предоставляться иные выплаты, в том числе материальная помощь, которые не связаны с оплатой труда, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Решение о подобных выплатах и их конкретных размерах принимает глава Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО.
2. Все выплаты работникам Администрации МО «Пешский сельсовет» НАО осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

приложенияприложения
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *